vesnat.ru страница 1страница 2
скачать файл




О порядке организации

повышения квалификации
педагогических работников государственных


образовательных учреждений,

находящихся в ведении

Комитета по образованию

и администраций районов
Санкт-Петербурга, на 2013 год

В целях обеспечения условий для повышения качества образовательных услуг и участия организаций и учреждений в реализации образовательных услуг по повышению квалификации работников государственных образовательных учреждений
Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее – ГОУ), и в соответствии с пунктом 3.47 Положения о Комитете по образованию, утверждённого постановлением Правительства
Санкт-Петербурга от 24.02.2004 № 225,
1. Утвердить Положение о порядке организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений
Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее – Положение), согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение об Экспертной комиссии повышения квалификации Комитета по образованию согласно приложению 2.

3. Утвердить состав Экспертной комиссии повышения квалификации Комитета по образованию согласно приложению 3.

4. Установить стоимость обучения по программам повышения квалификации, включенным в реестр заказа Комитета по образованию на 2013 год, на 1 слушателя ГОУ по направлению «Информационные технологии» (формат обучения – 12 слушателей в группе) в размере 7 087,08 руб. и по прочим направлениям (формат обучения – 24 слушателя в группе) в размере 4 993,17 руб.

5. Отделу аттестации и повышения квалификации педагогических кадров:

5.1. В срок до 12 февраля 2013 года подготовить План Комитета по образованию на реализацию образовательных программ повышения квалификации работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, на 2013 год (далее – План) в соответствии с Положением.

5.2. Разработать реестр заказа на программы повышения квалификации педагогических работников ГОУ на 2013 год (далее – реестр заказа).

5.3. Осуществлять координацию действий образовательных учреждений и организаций по повышению квалификации педагогических работников Санкт-Петербурга.

5.4. Ежегодно проводить анализ эффективности реализации обучающими организациями программ повышения квалификации, включенных в реестр заказа Комитета по образованию на 2013 год.

5.5. В срок до 15 апреля 2013 года представить в планово-финансовый отдел Комитета по образованию необходимую информацию для подготовки предложений по формированию проекта бюджета на следующий финансовый год в части бюджетных ассигнований на повышение квалификации педагогических работников ГОУ согласно Плану и Положению.

6. Рекомендовать администрациям районов Санкт-Петербурга:

6.1. Ежегодно при формировании проекта бюджета Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год и плановый период в соответствии с Положением о порядке и сроках составления проекта бюджета Санкт-Петербурга и проекта бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.02.2008 № 122 "О мерах по составлению проекта бюджета Санкт-Петербурга и проекта бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга", подавать в Комитет финансов Санкт-Петербурга заявки на выделение дополнительных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, в соответствии с квотами, определенными Комитетом по образованию.

6.2. В соответствии с Законом Санкт-Петербурга о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период перераспределять бюджетные ассигнования между получателями бюджетных средств на финансовое обеспечение повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, в течение соответствующего календарного года в соответствии с квотами, определенными Комитетом по образованию.

7. Государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по образованию, ежегодно учитывать в объеме субсидий, предусмотренных на выполнение государственного задания, бюджетные ассигнования на финансовое обеспечение повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, в соответствии с квотами, определенными Комитетом по образованию.

8. Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования центру повышения квалификации специалистов «Региональный центр оценки качества образования и информационных технологий» (далее – РЦОКОиИТ):

8.1. В течение 5 дней после утверждения реестра заказа разместить его на официальном сайте РЦОКОиИТ, а также осуществлять консультирование обучающих организаций по вопросам работы с реестром заказа.

8.2. В срок с 15 февраля по 15 марта 2013 года обеспечить прием и учет заявлений образовательных учреждений (организаций) на экспертизу образовательных программ повышения квалификации педагогических работников ГОУ.

8.3. В срок с 18 марта по 01 апреля 2013 года организовать экспертизу программ повышения квалификации педагогических работников ГОУ.

8.4. В срок с 01 апреля по 01 июня 2013 года организовать прием заявлений педагогических работников ГОУ на обучение по образовательным программам, содержащимся в реестре заказа.

8.5. Сформировать список педагогических работников ГОУ, направивших заявления на обучение по образовательным программам, содержащимся в реестре заказа, и список образовательных организаций, направивших заявки на экспертизу образовательных программ повышения квалификации.

8.6. Совместно с отделом аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета ежегодно проводить мониторинг потребностей педагогических работников ГОУ, в повышении квалификации и выявить приоритетные направления повышения квалификации педагогических работников ГОУ.

9. Признать утратившими силу распоряжение Комитета по образованию от 29.12.2010 № 2245-р «О порядке организации планового повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга», распоряжение Комитета по образованию от 25.03.2011 № 483-р «О Региональной экспертной комиссии Комитета по образованию».

10. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Соляникова Ю.В.
Исполняющий обязанности

председателя Комитета Ю.В.Соляников

Приложение 1

к Распоряжению Комитета по образованию

от_______________№___________________



Положение

о порядке организации повышения квалификации


педагогических работников государственных образовательных учреждений,

находящихся в ведении Комитета по образованию

и администраций районов Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее – Положение) устанавливает порядок организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия и сокращения:

образовательное учреждение – государственное образовательное учреждение, находящееся в ведении Комитета по образованию и администраций районов
Санкт-Петербурга (за исключением детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва).

работник образовательного учреждения (далее – работник ОУ) – лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательным учреждением, занимающееся педагогической и/или управленческой деятельностью.

повышение квалификации работника образовательного учреждения (далее – ПК) – система непрерывного обучения работника с целью обновления, углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, повышения качества его профессиональной деятельности, включающая в себя различные виды обучения (лекционные, семинарские практические занятия, тренинги, стажировку) по образовательным программам объемом не менее 72 часов, осуществляемое за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в течение каждых пяти лет профессиональной деятельности.

образовательная программа повышения квалификации (далее – ОП ПК) – образовательная программа длительностью от 72 часов и более, реализуемая обучающей организацией и направленная на повышение квалификации педагогического работника ОУ в сфере его профессиональной деятельности.

образовательные организации – образовательное учреждение или организация, имеющая лицензию на право ведения образовательной деятельности и претендующая на включение в реестр заказа Комитета по образованию.

обучающая организация – образовательное учреждение или организация, имеющая лицензию на право ведения образовательной деятельности, реализующая ОП ПК (или модули ОП ПК), включённые в реестр заказа Комитета по образованию.

модуль образовательной программы повышения квалификации (далее – МОП ПК) – относительно самостоятельная часть (раздел) ОП ПК по длительности кратная 18 часам.

индивидуальная программа повышения квалификации (далее – ИП ПК) – программа, самостоятельно формируемая работником в рамках ПК из образовательных программ или модулей ОП ПК.

План на реализацию образовательных программ повышения квалификации педагогических работников ОУ (далее – План) – перечень направлений повышения квалификации работников ОУ в разрезе целевых групп обучаемых работников. Утверждается Комитетом по образованию.

реестр заказа Комитета по образованию – упорядоченный по направлениям перечень ОП ПК, успешно прошедших экспертизу и предлагаемых на выбор работникам ОУ для прохождения повышения квалификации.

экспертиза образовательной программы повышения квалификации (далее – экспертиза ОП ПК) – процедура проверки соответствия содержания и формы реализации образовательной программы ПК предъявляемым требованиям.

экспертная комиссия повышения квалификации (далее – Экспертная комиссия ПК) – государственно-общественный орган, состав которого определяется Комитетом по образованию, осуществляющий независимую экспертизу ОП ПК, представленной образовательной организацией, и принимающий решение о рекомендации программы к включению в реестр заказа Комитета по образованию.

оператор повышения квалификации (далее – оператор ПК) – определённое Комитетом по образованию образовательное учреждение или организация повышения квалификации специалистов, находящееся в ведении Комитета по образованию, осуществляющее общую координацию действий и обеспечивающая взаимодействие организаций, участвующих в организации ПК.

координатор повышения квалификации (далее – координатор ПК) – образовательное учреждение повышение квалификации специалистов, находящееся в ведении Комитета по образованию и администрации района Санкт-Петербурга, осуществляющая функции по обеспечению взаимодействия образовательных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, с оператором ПК и оценке качества процесса ПК.

Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, используются в значениях определенных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

1.3. Положение разработано в целях:



  • обеспечения условий для повышения качества образовательных услуг по повышению квалификации работников ОУ;

  • обеспечения мотивации работников к профессиональному росту через формирование культуры конкурентности в профессиональной среде и использование возможностей выбора как условия наиболее полного и гибкого удовлетворения современных запросов работников ОУ;

  • обеспечения открытого характера участия образовательных организаций и учреждений в реализации образовательных программ (модулей, курсов) повышения квалификации работников ОУ.

1.4. Работники ОУ могут осуществлять выбор и самостоятельное построение индивидуальной образовательной программы посредством реализации модульного подхода.

1.5. Работники ОУ имеют право на повышение квалификации за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга.

1.6. Повышение квалификации работников ОУ за счёт средств бюджета
Санкт-Петербурга проводится по графику, утвержденному работодателем, не реже одного раза в 5 лет.

1.7. Образовательные программы (темы, модули, курсы) осваиваются в очной, очно-заочной (вечерней), заочной, дистантной форме.

.

2. Типы организационных моделей реализации образовательных программ

повышения квалификации
2.1. Выделяется три типа организационных моделей реализации ОП ПК:

Тип А - повышение квалификации работников ОУ, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляемое на основе государственных заданий Комитета по образованию государственным бюджетным и автономным образовательным учреждениям;

Тип Б - повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по результатам размещения заказов на оказание услуг для государственных нужд;

Тип В - повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по ОП ПК, включённым в реестр заказа Комитета по образованию.

2.2. Тип организационной модели реализации ОП ПК по определенным образовательным программам или МОП ПК определяется Комитетом по образованию.
3. Формирование реестра заказа Комитета по образованию
3.1. Комитет по образованию:

устанавливает приоритеты и направления ПК работников ОУ;

утверждает План на ПК обучающим организациям и реестр заказа Комитета по образованию;

утверждает Положение об Экспертной комиссии ПК;

определяет состав Экспертной комиссии ПК;

обеспечивает организацию экспертизы ОП ПК;

обеспечивает размещение на официальном сайте Комитета по образованию и официальном сайте оператора ПК реестра заказа Комитета по образованию;

объявляет о начале экспертизы ОП ПК на следующий календарный год в средствах массовой информации.

3.2. Отбор ОП ПК, разработанных образовательными организациями в соответствии с Планом, производится Экспертной комиссией ПК.

3.3. Заявки на участие в экспертизе ОП ПК, реализуемых в следующем календарном году, по форме согласно Приложению 1 к Положению, вместе с комплектом документов, указанных в п. 3.5 Положения, направляются образовательными организациями в Экспертную комиссию ПК для проведения экспертизы ОП ПК.

3.4. Перечень документов, представляемых в Экспертную комиссию ПК образовательными организациями:

заявка на участие в экспертизе ОП ПК;

копия Устава образовательной организации, заверенные её руководителем;

копия лицензии на ведение образовательной организацией образовательной деятельности;

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или ее нотариально заверенная копия, оформленная в соответствии с Правилами ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2002 № 438 «О Едином государственном реестре юридических лиц», сформированная выдавшим ее налоговым органом;

копии документов, подтверждающих назначение на должность руководителя образовательной организации, заверенные её руководителем.

3.5. Материалы, представленные к экспертизе ОП ПК, образовательной организации не возвращаются.

3.6. Перечень ОП ПК, рекомендованных Экспертной комиссией ПК для включения в реестр заказа Комитета по образованию в текущем календарном году, с указанием реализующих ОП ПК обучающих организаций, утверждается распоряжением Комитета по образованию.


4. Формирование контингента обучающихся по типам организационных моделей финансирования
4.1. Формирование контингента обучающихся по модели типа А - «повышение квалификации работников ОУ, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляемое на основе государственных заданий Комитета по образованию государственным бюджетным и автономным образовательным учреждениям» - осуществляется подведомственными Комитету по образованию образовательными учреждениями, осуществляющими повышение квалификации, самостоятельно по образовательным программам в рамках плана-заказа, утвержденного Комитетом по образованию на соответствующий финансовый год.

4.2. Формирование контингента обучающихся по модели типа Б - «повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по результатам размещения заказов на оказание услуг для государственных нужд» - осуществляется образовательной организацией целевым методом в соответствии с техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение услуг по повышению квалификации работников ОУ.

4.3. Формирование контингента обучающихся по модели типа В – «повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по ОП ПК, включённым в реестр заказа Комитета по образованию» - осуществляется обучающими организациями по ОП ПК утвержденного реестра заказа Комитета по образованию, при координации оператора ПК. Финансовое обеспечение реализации ОП ПК по типу В производится в рамках средств, предусмотренных бюджетом Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год главным распорядителем бюджетных средств (Комитету по образованию или администрации района Санкт-Петербурга) и рассчитывается на основе утвержденных Комитетом по образованию методических рекомендаций по расчету норматива стоимости образовательной услуги на повышение квалификации работника.

4.4. Оператор ПК формирует банк данных о количестве работников ОУ по определенным должностным категориям, нуждающихся в повышении квалификации по ОП ПК, включённым в реестр заказа Комитета по образованию, на основании их заявлений, согласованных с работодателем. Оператор ПК передает данные сведения в Комитет по образованию не позднее первого квартала года, предшествующего расчетному.

4.5. На основании сведений оператора ПК о количестве работников ОУ, нуждающихся в повышении квалификации по программам, включённым в реестр заказа Комитета по образованию, Комитет по образованию определяет объём финансирования по выполнению квот на повышение квалификации работников ОУ для образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, передаёт эти сведения в Комитет финансов для учета при формировании соответствующих бюджетов.
5. Организация обучения по образовательным программам повышения квалификации работников образовательных учреждений
5.1. Ответственность за уровень квалификации работников ОУ и организацию своевременного повышения их квалификации несёт работодатель.

5.2. Повышение квалификации осуществляется путем освоения индивидуальной ОП ПК, формируемой работником самостоятельно, либо при содействии оператора ПК (координатора ПК).

5.3. Формирование ИП ПК основывается на принципах целевой направленности и приоритетности. Основаниями для направления образовательным учреждением работников ОУ на повышение квалификации являются:

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендация аттестационной комиссии Комитета по образованию;

- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности;

- назначение работника ОУ на вышестоящую должность;

- инициатива работника ОУ.

5.5. ИП ПК работника ОУ, включающая этапы ее освоения, утверждается руководителем образовательного учреждения и не может составлять более 300 часов обучения в течение каждых пяти лет профессиональной деятельности работника ОУ.

5.6. Работники ОУ имеют право на обучение по ОП ПК сверх установленной нормы часов обучения, указанной в пункте 5.5, за счет собственных средств или по направлению образовательных учреждений за счет дополнительных финансовых средств, привлечённых образовательным учреждением. Обучающая организация ведет отдельный учет работников, обучающихся за счёт собственных средств или дополнительных финансовых средств, привлечённых образовательным учреждением, и оформляет их зачисление отдельным приказом, который так же размещается на сайте операторов ПК.

5.7. ОП ПК считается освоенной, если по результатам итоговой аттестации работник ОУ получил документ о соответствующем образовании и (или) квалификации.

5.8. Для работников ОУ, преподающих два и более предмета, повышение квалификации осуществляется в текущем учебном году по одному из преподаваемых предметов.

5.9. Распределение квот на обучение по ОП ПК в следующем календарном году, установленных для образовательных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляют администрации районов Санкт-Петербурга.

5.10. Работник ОУ, имеющий право на обучение по ОП ПК, включённым в реестр заказа Комитета по образованию, в следующем календарном году, знакомится с утвержденным реестром заказа Комитета по образованию, направляет заявление по форме согласно Приложению 2 к Положению, согласованную с работодателем, в обучающую организацию.

5.11. Ответственность за своевременную оплату в соответствии с условиями договора об обучении работника ОУ на курсах повышения квалификации несет руководитель образовательного учреждения. В случае добросовестного исполнения обучающей организацией своих обязанностей по договору, оплата должна быть произведена независимо от результатов освоения программы работником ОУ.

5.12. Обучающие организации:

5.12.1. На основании поступивших заявок формируют группы обучающихся, утверждают своим приказом их составы и расписание занятий, в течение 10 дней с момента издания приказа передают приказ о составах групп обучающихся оператору ПК для размещения на официальном сайте, заключают договоры с образовательными учреждениями на повышение квалификации их работников.

5.12.2. Самостоятельно информируют обучающихся о месте и времени проведения обучения по выбранным ими ОП ПК.

5.12.3. Если группа на определенную ОП ПК не может быть сформирована из-за недостаточного количества заявок, обучающая организация извещает об этом работника ОУ не позднее, чем за две недели до начала реализации ОП ПК. В этом случае работник ОУ имеет право направить заявку в другую обучающую организацию, информируя оператора ПК о корректировке маршрута ПК.

5.13. В случае, если работник ОУ, обучающийся по ОП ПК, не проходит итоговую аттестацию без уважительной причины и не получает документ о соответствующем образовании, повторное обучение работника ОУ по данной ОП ПК за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга не осуществляется.


6. Организация работы образовательных учреждений с обучающими организациями
6.1. Обучающая организация формирует группы обучающихся по ОП ПК в соответствии с реестром заказа Комитета по образованию на основе поступивших заявлений работников ОУ.

6.2. Минимальное количество слушателей для формирования группы обучающихся по ОП ПК определяется обучающей организацией самостоятельно с сохранением стоимости обучения на каждого слушателя.

6.3. В порядке, определённом Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ
«О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», и на основании поступивших заявлений работников, образовательное учреждение, являющееся работодателем работника, направившего заявление, и соответствующая обучающая организация заключают договор об оказании услуг по реализации ОП ПК по форме согласно Приложению 3 к Положению.

6.4. По завершении обучения работников ОУ, обучающая организация предоставляет акт оказанных услуг по форме согласно Приложению 4 к Положению образовательному учреждению.

6.5. Оплата оказанных услуг по обучению в соответствии с ОП ПК осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Основанием для оплаты служит акт оказанных услуг, подписанный обучающей организацией и образовательным учреждением.

Приложение 1


к Положению о порядке организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга
Заявка

на участие в экспертизе образовательных программ повышения квалификации педагогических и управленческих кадров Санкт-Петербурга


Полное наименование образовательной организации ________________________________

_____________________________________________________________________________

Направление повышения квалификации в соответствии с Планом Комитета по образованию на реализацию образовательных программ повышения квалификации работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга __________

_____________________________________________________________________________

Название образовательной программы повышения квалификации (с приложением учебного плана) _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная, дистантная) __________________________

Формы контроля ______________________________________________________________

Место проведения ____________________________________________________________

Ресурсное обеспечение образовательной программы повышения квалификации (средства обучения) ____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Кадровое обеспечение образовательной организации по образовательной программе повышения квалификации _____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________/___________________



Подпись руководителя расшифровка подписи

образовательной организации

«___» __________ 2013 г.


Приложение 2
к Положению о порядке организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов
Санкт-Петербурга
В _______________________________

(наименование обучающей организации)


Заявление

(заполняется работником образовательного учреждения)

Я, ___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)


паспортные данные

_____________________________________________________________________________, телефон и\или электронная почта для связи ________________________________________

являющийся работником________________________________________________________

(место работы, рабочий адрес, телефон

должность ____________________________________________________________________

стаж (в должности, по которой проводится повышение квалификации) ________________

квалификация (по итогам последней аттестации с указанием даты) ____________________

_____________________________________________________________________________

преподаваемый предмет ________________________________________________________

(для учителя)



прошу зачислить меня на образовательную программу повышения квалификации ___

_____________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________

(указывается наименование, количество часов и модулей)

в рамках повышения квалификации по реестру заказа в 201__ году.
Выбираемая ОП ПК:

Направление повышения квалификации по реестру заказа Комитета по образованию

Наименование образовательной программы повышения квалификации

Обучающая организация








(заполняется заявителем)


Подпись работника ______________

_______________________________

/Ф.И.О./

«___»____________



Подпись работодателя _______________

___________________________________

/Ф.И.О./

М.П. «___»____________



Приложение 3


к Положению о порядке организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга
Договор № ____

на оказание образовательных услуг по повышению квалификации


г. Санкт-Петербург «___»_____________20___г.
_____________________________ (полное наименование обучающей организации), именуемая в дальнейшем «Исполнитель» в лице ___________ (должность) ___________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании ___________________________ (наименование документа, дата выдачи и номер), с одной стороны, ___________________________________ (полное наименование образовательного учреждения), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ________________ (должность) ______________________________ (Ф.И.О.), действующий на основании ___________________________________ (наименование документа, дата выдачи и номер) с другой стороны и гражданин ___________________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем «Слушатель» паспорт ______________ выдан __________________, проживающей по адресу____________________________ с третьей стороны заключили настоящий договор о повышении квалификации (далее – Договор).
1. Предмет договора

    1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство провести обучение Слушателя, являющегося работником Заказчика по программе повышения квалификации ______________________ согласно заявке, объемом ____ академических часов.

    2. Срок обучения в соответствии с учебным планом образовательной программы повышения квалификации составляет период с ___________ по ____________.

    3. Форма обучения ______________________________.

    4. После освоения Слушателем полного курса обучения по программе повышения квалификации и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается документ о повышении квалификации.


2. Права и обязанности Исполнителя

2.1. Исполнитель имеет право:

2.1.1. Самостоятельно организовать процесс повышения квалификации с надлежащим качеством и в полном объеме.

2.1.2. Применять к Слушателю меры за неисполнение им своих обязательств, в том числе прекратить обучение Слушателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и локальными актами Исполнителя.

2.2. Исполнитель обязуется:


  1. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 Договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с требованиями к содержанию программ повышения квалификации, расписанием занятий и другими локальными актами Исполнителя.

  2. Сформировать группу обучающихся по программе повышения квалификации с численностью не более ____ человек, в которую зачислить Слушателя.

  3. Обеспечивать необходимый контроль знаний Слушателя на уровне требований к содержанию программ повышения квалификации.

  4. Предоставить возможность Слушателю использовать учебно-методическую и материально-техническую базы Исполнителя в пределах, необходимых для освоения им выбранной образовательной программы.

2.2.5. По окончании освоения программы, в случае успешного ее освоения по результатам аттестации, выдать документ о повышении квалификации.

2.2.6. Выдать Слушателю, не прошедшему в течение установленного срока итоговую аттестацию, справку об обучении по программе повышения квалификации установленного Исполнителем образца.

2.2.7. Ознакомить Заказчика и Слушателя в период заключения Договора с лицензией на право ведения образовательной деятельности по программам повышения квалификации, Уставом/Положением, правилами внутреннего распорядка Исполнителя (ненужное зачеркнуть).

2.2.8. По требованию Заказчика предоставлять ему информацию об успеваемости Слушателя и посещении им занятий согласно расписанию занятий.

2.2.9. Сообщать об изменении своих данных, указанных в разделе 9 настоящего Договора, Заказчику.
3. Права и обязанности Заказчика

3.1. Заказчик имеет право:

3.1.1. Получать полную и достоверную информацию об успеваемости и посещении занятий Слушателем.

3.1.2. Требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 Договора.

3.2. Заказчик обязуется:


  1. Направить на обучение Слушателя.

  2. Обеспечить посещаемость Слушателем занятий согласно расписанию занятий.

  3. Принять и оплатить услуги Исполнителя в установленном Договором порядке.

  4. Сообщать об изменении своих данных, указанных в разделе 9 настоящего Договора, Исполнителю.


4. Права и обязанности Слушателя

4.1. Слушатель имеет право:

4.1.1. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, а также критериях оценки.

4.1.2. Использовать учебно-методическую и материально-техническую базы Исполнителя, необходимые для освоения программы повышения квалификации.

4.2. Слушатель обязуется:


      1. Осваивать программу повышения квалификации в соответствии с учебным планом, выполнять установленные объемы учебной нагрузки и самостоятельной работы, проходить промежуточный и итоговый контроль знаний (итоговую аттестацию) в соответствии с расписанием занятий.

      2. Выполнять требования законов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в области образования и локальных актов Исполнителя.

      3. Посещать занятия согласно расписанию занятий.

      4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя. Возмещать ущерб, причиненный имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      5. После освоения программы повышения квалификации пройти анкетный опрос в дистантном режиме об удовлетворенности программой и ее реализацией.

скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
О порядке организации повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, на 2013 год
371.38kb.
Положение о порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат
63.56kb.
«Информационно-аналитический отчет педагогического работника о профессиональной деятельности в межаттестационный период» по должности
247.48kb.
Мы продолжаем публикацию материалов из опыта организации аттестации руководящих и педагогических кадров в Калужской области
384.35kb.
План набора (обучения) групп по программам повышения квалификации предпринимателей на 2013 год
138.28kb.
Карта Санкт-Петербурга. Согласно закону Санкт-Петербурга от 25 июля 2005 года «О территориальном устройстве Санкт-Петербурга»
178.63kb.
О плане основных мероприятий Совета профсоюзной организации работников образования Лениногорского муниципального района на 2013 год
194.75kb.
Вузы, принимающие на повышение квалификации по приказу №1759
475.45kb.
В связи с проведением Курсов повышения квалификации учителей образовательных учреждений с обучением на русском языке и преподавателей русского языка Молдавии и Приднестровья
13.03kb.
Программа курса повышения квалификации по истории и культуре ислама
42.68kb.
Закон саратовской области
91.37kb.
В соответствии с Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 11. 09. 2008 г
321.3kb.